A crescente participação feminina nas unidades industriais e florestais da Suzano indica uma mudança significativa no mercado de trabalho em Mato Grosso do Sul. Em 2025, a Suzano, líder mundial na produção de celulose, incorporou 556 mulheres em seu quadro de funcionários no estado.
Este número corresponde a 30% das 1.868 contratações efetuadas nas unidades de Três Lagoas e Ribas do Rio Pardo, o que equivale a uma nova profissional sendo integrada à empresa a cada 16 horas.
Segundo dados do Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose de Mato Grosso do Sul (Sinpacems), o setor registrou 3.985 admissões no período. As contratações da Suzano representam 47% desse montante, demonstrando a importância da empresa na geração de empregos na região.
A trajetória de Vitória Gomes Valenga, 19 anos, natural de Ponta Grossa (PR), ilustra essa transformação. Ela se mudou para Ribas do Rio Pardo (MS) com a família após seu pai começar a trabalhar na Suzano. Em seguida, Vitória ingressou no curso Técnico em Papel e Celulose, oferecido pela empresa em parceria com o SENAI, e foi contratada como Mecânica de Manutenção I.
“Entrar na Suzano foi a minha primeira experiência profissional. Fui muito bem recebida e hoje tenho independência financeira e planos de crescer na carreira”, relata Vitória.
Para Vitória, a presença feminina em áreas técnicas e industriais é um marco importante: “É fundamental ver que as mulheres estão conquistando espaço em setores antes considerados masculinos, abrindo portas para outras mulheres”.
A ascensão da participação feminina também se manifesta em histórias de recomeço profissional. Em Três Lagoas, Brucely Durutea dos Santos, 48 anos, encontrou uma nova oportunidade na Suzano em setembro de 2025, como Ajudante de Viveiro, após experiências em outras áreas.
Brucely ressalta o impacto do emprego em sua vida pessoal e emocional:
“O trabalho me proporcionou independência e a chance de reorganizar minha vida, traçar novas metas e retomar projetos. Devolveu-me a sensação de pertencimento e autonomia.”
As contratações femininas são resultado de um conjunto de ações voltadas para aumentar a diversidade nas operações da empresa, incluindo programas de qualificação profissional e preparação para o mercado de trabalho.
Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano, explica a estratégia da empresa: “O aumento da participação feminina é fruto de um trabalho estruturado para ampliar oportunidades no estado, com investimento em formação técnica e ambientes inclusivos”.
Atualmente, a Suzano mantém em Mato Grosso do Sul mais de 9 mil empregos diretos (entre colaboradores e terceiros), com 1.327 ocupados por mulheres, fortalecendo a discussão sobre equidade de gênero e promovendo o acesso feminino ao mercado de trabalho técnico e industrial.
*Informações da Assessoria da Suzano MS.
