Durante a Amcham Avança 2026, Elcio Trajano Jr., diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose, debateu sobre o desenvolvimento humano.
O avanço econômico de Mato Grosso do Sul traz novas perspectivas para o crescimento, mas também intensifica os desafios na formação, atração e retenção de mão de obra qualificada. A questão foi debatida no painel “Impactos e Oportunidades da Industrialização”, que contou com a presença de executivos de grandes empresas, incluindo Elcio Trajano Jr., da Eldorado Brasil Celulose.
“As pessoas têm sido peça-chave para o sucesso das organizações. Por isso, investir em educação, capacitação, treinamentos e formação é fundamental. Também precisamos estar atentos à atuação das lideranças, preparando os líderes para lidar com pessoas e compreender questões como saúde mental. Tudo isso tem sido cada vez mais importante e é um fator-chave para o sucesso das empresas”, destacou Trajano.
Para o representante da companhia, o Estado atravessa um momento de forte expansão econômica, o que gera obstáculos na qualificação e fixação de profissionais. “Temos encontrado oportunidades importantes nesse sentido, em parcerias com instituições sérias para capacitar profissionais, atrair jovens talentos e criar condições para que eles se desenvolvam e cresçam junto com as empresas do Estado”, explicou.
Sobre a evolução profissional, o diretor enfatizou a relevância de consolidar ações em toda a trajetória do colaborador dentro da empresa. “Atualmente, encontrar profissionais é um desafio, mas reter essas pessoas talvez seja ainda mais importante. O perfil da população mudou, as gerações mudaram e, dentro das organizações, convivemos atualmente com quatro ou cinco gerações diferentes, cada uma com expectativas, necessidades e formas de enxergar o trabalho”, ponderou.
Nesse cenário, contar com uma cultura corporativa sólida é o diferencial. “As empresas precisam compreender essa diversidade e consolidar aquilo em que acreditam, onde querem chegar e qual cultura desejam construir. Aspectos como sustentabilidade, propósito, desenvolvimento profissional e o impacto positivo que a organização gera na comunidade passaram a ser elementos importantes para atrair e, principalmente, manter talentos”, complementou.
Pessoas no centro da estratégia
As iniciativas voltadas à capacitação e ao treinamento formam a base estratégica para elevar a eficiência operacional e valorizar o capital humano na Eldorado Brasil. Somente em 2025, a corporação aplicou R$ 7,4 milhões em aperfeiçoamento técnico, programas de liderança e ações para fortalecer a integridade, preparando os colaboradores para o crescimento corporativo.
A atenção ao bem-estar e à saúde também faz parte da gestão de pessoas da empresa. Entre as iniciativas está o programa Cuidadosamente, focado na prevenção e controle de riscos psicossociais, que recebeu em 2026 o Selo H, premiação concedida a companhias com práticas exemplares de saúde mental no ambiente profissional.
Sobre a Eldorado Brasil
Integrante da J&F S.A., a Eldorado Brasil Celulose é destaque internacional por sua alta eficiência e responsabilidade ambiental, contando com mais de 5 mil colaboradores dedicados. Pioneira na gestão florestal e na produção de celulose, a empresa entrega anualmente 1,8 milhão de toneladas de produto com rigorosos padrões de qualidade para o mercado global. Seu complexo fabril em Três Lagoas possui ainda autonomia para gerar energia limpa suficiente para uma população de 2,1 milhões de pessoas. Em Santos (SP), administra o EBLog, considerado um dos terminais portuários mais avançados da América Latina, escoando celulose para mais de 40 países com forte ênfase em inovação, competitividade e valorização humana.
